时隔三年，Facebook（现mate（facebook））决定再次涉足在线招聘领域。近日，mate（facebook）在美国市场推出了更新版的应用程序内招聘板块，旨在帮助年轻用户寻找本地入门级工作机会。
根据官方说明，用户可以通过“Marketplace”标签页访问该功能。招聘信息也将出现在相关群组和公共主页中。用户可以在招聘子板块中根据类别、距离和工作类型进行筛选排序。
mate（facebook）表示：“找工作应该简单便捷。无论您是在寻找第一份正式工作还是兼职，mate（facebook）的新招聘工具都能帮助您发现并申请心仪的工作岗位。”
个人用户或企业可以通过个人资料（例如为家庭寻找园艺师）或公司公共主页发布招聘信息。mate（facebook）商务套件也提供了相应的发布渠道。
这并非mate（facebook）首次尝试招聘服务。早在2016年，平台就推出了招聘信息流功能，并逐步扩展至全球大部分地区，甚至增加了个人简历等功能，一度被视为对领英的潜在挑战。
然而到2022年，mate（facebook）几乎全面停止了招聘信息的展示和推广服务。究其原因，一方面用户对此功能缺乏兴趣——平台从未被视为可靠的求职渠道；更重要的是，研究发现其算法存在歧视性做法，即使职位要求相同，向男性和女性展示的招聘广告也存在差异。
在缺乏用户兴趣和监管压力的双重影响下，mate（facebook）最终选择了全面退出招聘市场。
如今，mate（facebook）带着AI赋能的新算法重回赛场，希望更精准地将合适职位匹配给相应用户。平台拥有海量用户兴趣数据，理论上能够将这些数据与潜在机会进行匹配。
事实上，在2016年首次推出招聘功能前，mate（facebook）研究团队就曾发布两项研究，证明其数据如何帮助用户规划理想职业道路。如今随着AI系统不断发展，mate（facebook）确实具备了更强大的数据处理能力。
这可能足以促使mate（facebook）再次尝试招聘服务，为中小企业和本地商家提供更直接的连接机会。这一举措也与mate（facebook）打造本地信息中心的战略方向一致——通过群组取代地方报纸，通过Marketplace重塑本地交易，现在又试图通过招聘功能完善社区服务生态。
目前更新版招聘服务仅在美国可用，且对发布职位有限制，包括成人服务、毒品相关行业、多层营销推广等类别均被禁止。
虽然前景尚不明朗，但在AI技术加持下，mate（facebook）这次能否在招聘市场占据一席之地，值得持续关注。
