当Facebook大张旗鼓地对抗Snapchat时，其在其他社交媒体领域的布局则显得更为低调。最新迹象表明，这家社交巨头正在逐步开发工具，准备与职场社交平台LinkedIn展开竞争。
近日，Facebook正在测试一项类似简历的新功能，用户可以在个人资料中上传虚拟简历。这项功能由The Next Web的Matt Navarra首次发现，虽然与现有的工作经历板块相似，但允许用户添加更详细的职业信息。
特别值得注意的是，与现有信息仅能选择”完全公开”或”仅好友可见”不同，这项简历功能具有更精准的用途——用户可以选择在求职时展示这份简历。
Facebook已确认正在测试这项功能，并表示：”我们正在测试工作经历功能，以继续帮助人们在Facebook上寻找工作，帮助企业招聘。”
这一描述本身就颇具深意。事实上，Facebook进军招聘领域的意图早有端倪：去年11月，企业主页就出现了招聘信息功能。如今增加简历功能将使求职流程更加完善，再加上与招聘平台ZipRecruiter的合作，这家社交巨头显然正在认真进军LinkedIn的领地。
Facebook的规模和数据能力可能为其带来显著优势。去年，Facebook研究团队发布的两项独立研究都展示了如何利用其社交图谱获取职业洞察。其中一项研究探讨了亲密朋友与普通熟人在求职帮助上的差异，另一项则研究了职业在家庭中的传承模式。
这些基于Facebook个人资料的研究表明，Facebook同样能够提供精准的职位推荐，只是方式有所不同——通过其社交图谱，Facebook可以连接各种职业共性，最终基于这些关联性提供更好的候选人推荐或职位广告定位。
多项研究显示，Facebook的兴趣图谱可以提供非常准确的人格画像，这种能力延伸到招聘领域也并非不可能。如果Facebook决定深入发展这一方向，或许最终能成为用户寻找理想职业的最佳平台。
与此同时，Facebook还在持续开发其Workplace商务平台，虽然与普通Facebook账户分离，但仍可在招聘功能上进行联动。此外，Facebook Live新增的屏幕共享功能，也可能是其迈向更专业用途的又一步。
种种迹象表明，Facebook正在加大对专业工具的投入力度，进一步扩大其在社交领域的主导地位。虽然目前这些动作仍相对低调，但这家社交网络可能很快将成为求职者和招聘方的重要枢纽。
