作为招聘者或正在招募人才的企业，是否应该将目光投向Facebook这个社交平台？答案或许会让你惊喜。凭借其庞大的用户基础，Facebook在用户数量上已经超越了LinkedIn等专业招聘平台。数据显示，高达85%的互联网用户都拥有Facebook账号。
众多知名品牌早已在Facebook上建立了专属招聘页面，包括星巴克、红牛、麦当劳和李维斯等国际知名企业。这些企业的实践表明，Facebook正在成为人才招募的重要渠道。
求职者在Facebook上的活跃度同样令人瞩目：84%的求职者拥有Facebook账户，48%的求职者今年通过社交媒体寻找工作机会，更有五分之一求职者今年在个人资料中添加了职业信息。
这些求职者具有以下特征：56%为男性，64%年龄在40岁以下，42%拥有大学学历，36%年收入超过7.5万美元。这些数据表明，Facebook上聚集了大量高素质的潜在求职者。
更重要的是，这种招聘方式确实有效：16%的求职者通过Facebook好友的推荐获得了工作机会。
对于希望在Facebook上招募人才的企业，建议采取以下策略：创建引人注目的招聘专页，积极关注并回应潜在候选人，分享行业资讯和公司文化，甚至可以通过问答和竞赛等形式与潜在雇员互动。
更多详细建议可参考HireRabbit制作的信息图表。
