美国国家劳工关系委员会最新裁定，企业不得阻止员工在Facebook等社交平台讨论工作环境。这一裁决使得众多企业禁止员工在社交媒体讨论公司事务的政策面临严峻挑战。
恰逢Facebook即将推出全新的邮件系统，据预测该系统可能被命名为FaceMail。与此同时，该平台因其过于宽泛的隐私政策持续受到批评——现行条款赋予公司对用户发布内容的无限使用权。
这三个因素共同构成了一场”完美风暴”：企业无法限制员工使用Facebook，平台对用户内容享有绝对权利，而即将推出的邮件系统更将支持附件等完整功能。这对注重信息安全的人士而言无疑是一场噩梦。
专家预测，Facebook最终将不得不针对邮件系统采取更严格的隐私保护措施。若用户通过Facebook转发邮件，平台现行的服务条款将自动获得邮件内容及附件的版权，这种权利扩张显然有失公允。
这使Facebook陷入两难境地：若仅对邮件系统加强隐私保护，反而会凸显其他领域的政策漏洞。因此平台很可能被迫全面收紧隐私政策。考虑到奥巴马政府新设立的网络隐私监管机构，Facebook更可能主动调整政策以规避政府强制干预。
