今年四月我们就曾预测，Facebook可能利用其庞大的用户数据图谱打造职业招聘系统，与LinkedIn展开直接竞争。如今这一预测正在成为现实——Facebook已确认将在企业主页测试全新的”招聘”功能板块。
据TechCrunch报道，这项新功能将在企业主页设置独立的”招聘”标签页，访客可以浏览职位信息并直接在线申请。申请表格将自动填充用户在Facebook上的个人资料信息，大大简化了申请流程。提交的申请将以消息形式发送至企业主页，这种简洁明了的工作流程特别适合中小企业使用。
更值得关注的是，企业还可以付费将招聘信息推送给更多目标人群，这直接对标了LinkedIn的广告服务。Facebook的优势在于其无与伦比的用户覆盖量、个人数据洞察和用户参与度。
虽然LinkedIn在专业数据方面仍具优势——其4.67亿用户虽不及Facebook的17.9亿，但所有数据都与职业发展相关，能够追踪用户教育背景、雇佣趋势、职位任期等信息。但Facebook凭借其庞大的用户规模和先进的机器学习技术，完全有可能后来居上。
Facebook此前的研究报告显示，他们已经在测试如何将个性特征和行为模式与职业洞察相匹配。仅凭用户的点赞记录，Facebook数据就能揭示个人的兴趣特质。理论上，这些洞察同样可用于精准匹配职位需求与候选人特质。
再加上上月正式推出的专业服务平台Workplace，Facebook正在构建一个完整的职业生态系统。企业可以在Workplace内部发布职位，同时在Facebook上精准推送给最适合的候选人，甚至能以现有优秀员工为模板寻找具有相似特质的新人。
虽然距离成为主流招聘平台还有很长的路要走，但Facebook已经具备了必要的数据基础、技术框架和用户规模。看来，Facebook进军职业招聘领域的步伐，可能比我们最初想象的更快。
